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如何你是公司的HR,去招聘asp.net程序员,你会对前来面试的人问什么问题 RRS feed

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  • Hi, Hr也分多种职位啊, 第一个面试的或许是初步赛选。 最后一个还有就是谈谈薪水。 自我介绍一般是第一个。 我要是HR肯定关注的是和职位相关的一些信息,比如人品、性格、优点缺点等问题, 你对新公司,工作的期望。 当然很多职位要求外语的话,我也会考察你的外语能力。 学习和教育背景也很重要。 初步赛选的话,基本会对你这个人有个基本的印象,来确定你是不是符合候选人的基本条件。 如果是最后一面的话,当然会为职业发展规划和期望薪水的问题。 越是正规的公司,面试的流程就越系统,不会轻易录用一个人,也不轻易拒绝一个人。
    Frank Xu Lei--谦卑若愚,好学若饥
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    Focus on Distributed Applications Development and EAI based on .NET
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    2009年8月19日 5:02
    版主
  • 你好,不同的考官有不同的风格,但是一般免不了自我介绍。给考官留下好的印象是很好的,其次才是技术考核!
    jon.valett@gmail.com
    2009年8月19日 6:14
    版主
  • 我个人认为,能否找到工作,与人品,素养啊固然有关,但关键是应聘的人员必须能完成工作,设想一下,要是嘛也不会,光有一张能说会道的嘴,有屁用?你说是吧?
    像我,我的学历是业余自考大专,第一学历是技校,但是,我不觉得我找工作的顺利程度比本科差,真的,
    我会:PS,网页的静态制作,HTML能够熟练的使用, ARM芯片中的LPC2148编程,MAC7111编程,用Freescale公司MC9S08LL16 8位机做过智能中央空调控制系统,做过ZigBee 的RF应用,做过NRF905的RF应用,用MCF52259做过HAVC的项目(靠,我一个人做的,你能相信吗?),PC端用的是C++ Builder(不好意思,跑微软论坛提Borland),还做过USB,PCI的驱动,会使用单片机MQX RTOS内核及以太网的应用,还会那么一点点(a little级别)C#,我找工作真是从来没有那个HR敢跟我废话的,我的态度是:你叫我来面试,说明你相信我,则,我会带着我的相关的作品的介绍给HR看,超出能力的就不要问了,我就会这些,我就卖这些,我就值这堆钱,行不行有你和你的老板定,我不知道。

    这就是我的态度,所以,个人感觉ASP的程序员的招聘与应聘也应该是更看重的是能否完成交代给你的工作,如果就是会一点点,但是“团队合作精神”弄得不错,楼上的几位,你们说是不是有点“;滥竽充数”的感觉呢?
    向楼上说的还考试?我真是没遇到过,我见过最直接的就是现在的公司,特别逗,因为我前面有那么几个硕士,还有本科什么的,因为我学历低,所以,我自动的给自己排到了后面,知道招聘怎么进行的吗?
    老板坐前面,在他前面有一台已连接到互联网的电脑,有块电路板,有个程序下载电缆,题目:给你1个小时的时间,做一个USB的驱动程序,再做一个能够通过你的USB的驱动链接到桌面这块电路板的windows应用程序,通过点击鼠标能控制这块电路板上面的一个LED的电量与熄灭;
    这就是题目,这个老板说,你做不出来也不要紧,你要把你做不出来的原因告诉我就可以,只要是合乎道理的,我一定录用。salary:基本salary:4500(不要笑哦,在天津,这已经是很高了)
    结果怎么着,就我留下了,老板告诉我前面那个几个根本就不会。呵呵,其实,依我看,中国的企业,绝大部分还是依然停留在“急功近利”的阶段。
    • 已编辑 bear19 2009年8月19日 7:28
    2009年8月19日 7:12
  • 你好 一般招聘程序员的公司第一道程序都是是笔试(这也是在考核是否具有能力完成工作)
    只有笔试通过了才会有后面的初次面试 复试等

    Wenn ich dich hab’,gibt es nichts, was unerträglich ist.坚持不懈!http://hi.baidu.com/1987raymond
    2009年8月19日 7:39
    版主