Não existe um direcionamento para isso. Já vi coisas muito malucas em várias empresas diferentes, como pegar iniciais dos domes, criar mnemônicos de nomes, usar nome de empresa/setor com contadores (empresaX.vendas001, empresaX.atendimento027...) dentre tantos outros.
Mas você está indo por um caminho certo. A padronização em pequenas, médias e grandes empresas é algo que deve ser observado desde cedo. E, quando decidir por qual modelo adotar, documente isso, e torne esta documentação pública, para que todos possam ter acesso e saber do porque sua conta de e-mail está naquele formato.
A título de sugestão, é muito atrativo o uso de nome.sobrenome@... Muito mais intuitivo !!!
Lembrando novamente, DOCUMENTE. Não somente isso, mas qualquer coisa que seja conhecimento útil pra empresa. Pode parecer bobagem, mas ao longo do tempo saberá o que estou falando, além do que, incentiva aos outros funcionários a documentar também.
O conhecimento da empresa não deve estar na cabeça de cada indivíduo em particular, mas sim na cabeça de todos, tanto novos funcionários como os antigos !!!
Não existe um direcionamento para isso. Já vi coisas muito malucas em várias empresas diferentes, como pegar iniciais dos domes, criar mnemônicos de nomes, usar nome de empresa/setor com contadores (empresaX.vendas001, empresaX.atendimento027...) dentre tantos outros.
Mas você está indo por um caminho certo. A padronização em pequenas, médias e grandes empresas é algo que deve ser observado desde cedo. E, quando decidir por qual modelo adotar, documente isso, e torne esta documentação pública, para que todos possam ter acesso e saber do porque sua conta de e-mail está naquele formato.
A título de sugestão, é muito atrativo o uso de nome.sobrenome@... Muito mais intuitivo !!!
Lembrando novamente, DOCUMENTE. Não somente isso, mas qualquer coisa que seja conhecimento útil pra empresa. Pode parecer bobagem, mas ao longo do tempo saberá o que estou falando, além do que, incentiva aos outros funcionários a documentar também.
O conhecimento da empresa não deve estar na cabeça de cada indivíduo em particular, mas sim na cabeça de todos, tanto novos funcionários como os antigos !!!
