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Desenvolver na Índia? RRS feed

  • Pergunta

  • Boa tarde.

    Recebi uma missão de montar um projeto para desenvolver usando outsourcing na China.

    Gostaria de contar com a experiencia da comunidade com dicas, sugestões, cases de sucesso, indicações.

    Encontrei um post muito legal aqui: http://www.luizgsvieira.com.br/como-contratar-indianos-para-desenvolver-sistemas-sites-e-aplicativos/

    Agradeço desde já.

    sexta-feira, 26 de junho de 2015 16:36

Todas as Respostas

  • Não sei quais as especificações e expectativas do projeto, mas não seria interessante dar chance a profissionais brasileiros?

    Há muita gente saindo da faculdade em busca de oportunidades, sendo que muitos já contam com experiência profissional. Creio que mesclar o talento de pessoas mais jovens, em conjunto com o de profissionais mais experientes liderando os mesmos tende a ser uma boa receita para o sucesso.

    Bem, esta é minha opinião. Já ouvi relatos desfavoráveis sobre outsourcing envolvendo indianos ou chineses. O foco muitas vezes é em entregar, desconsiderando pontos relacionados à qualidade do software. Como não tive nenhum envolvimento direto nisso, não consigo ir muito além do que comentei aqui.


    sexta-feira, 26 de junho de 2015 18:32
  • Mag.

    Desculpe, mas nossa economia está enfraquecida por causa desse tipo de medida. Por que você não faz o contrário? contrata profissionais daqui com um salário decente ao invés de contratar indianos porque vocês sabem que fazem muito por um valor baixíssimo? O que me assusta é a Microsoft não moderar uma questão dessas nesse fórum.

    sexta-feira, 26 de junho de 2015 18:38
  • Eu concordo com vocês.

    No entanto me deram uma missão, não uma escolha.

    Quanto a moderar uma discussão desse tipo, infelizmente é colocar pano quente na cena mundial, a situação está ai, e não é por minha causa, vem acontecendo há tempos.

    A maior carga de mão de obra americana é de indianos, consequentemente Microsoft tem parcela nisso, pode ter certeza, até porque certamente deve ser o mercado que mais dá dinheiro para tal empresa.

    A carga tributária em cima dos profissionais é altissima, os salarios estáo caindo e não sou eu quem dita essas regras, é mercado.

    Desculpe se insultei algum de vocês, mas infelizmente sou apenas um funcionário, que certamente gostaria de ter certeza que pelo menos o meu está garantido (e não está).

    Não sou empresário, trabalho para uma empresa que está passando por reformulação e precisa urgente se reerguer para voltar a contratar.



    • Editado Magskull sexta-feira, 26 de junho de 2015 20:04 mais informações ainda
    sexta-feira, 26 de junho de 2015 20:00
  • Por experiencia própria, o barato sai caro,já trabalhei em uma empresa com essa mesma mentalidade que você trabalha , eu em questão trabalhava la na época como analista de sistema/desenvolvedor de aplicações de ganhoa de produtividade.

    O proprietário contratou um terceiro Indiano para fazer uma aplicação para a empresa, resumindo eu mesmo que resolvi o problema pois o indiano não conseguiu e não recebi nem um obrigado, por ai você já tira o desfavorecimento que os Brasileiros tem consigo mesmo, pois não dão o valor aos profissionais locais.

    GTSA vantagem de ser inteligente é que podemos fingir que somos imbecis enquanto ao contrario é completamente impossivel

    domingo, 28 de junho de 2015 12:58
  • Respondendo a seu questionamento, existem diversos sites Freelancer que pegam esse tipo de trabalho, só não sei como fará para dar suporte, pois não sei se melhorou alguma coisa mais a documentação é ZERO

    GTSA vantagem de ser inteligente é que podemos fingir que somos imbecis enquanto ao contrario é completamente impossivel

    domingo, 28 de junho de 2015 12:59
  • Eu concordo e certamente eu gostaria de poder trazer amigos para trabalharem comigo (até consegui trazer um, mas infelizmente, com salário abaixo de mercado).

    Vamos ter alguém dedicado a esse projeto no que tange ao desenvolvimento e será um brasileiro.

    Percebi que muita gente teve experiências ruins, e isso não é nenhuma surpresa, até porque devido a prazos curtos.

    O que queremos é manter a empresa funcionando, é isso ou fechar as portas e demitir mais um monte de gente.

    É uma causa nobre, acreditem ou não.

    segunda-feira, 29 de junho de 2015 18:18